Toda empresa sufre uno o varios de estos errores:

​

1. Personas valiosas mal ubicadas

Tienen talento… pero en el puesto equivocado.

​

2. Promociones intuitivas

Se asciende por antigüedad o simpatía.

​

3. Formación desconectada

Se capacita sin saber quién tiene potencial real.

​

4. Vacantes urgentes sin cantera interna

Cuando surge una necesidad, hay que improvisar.

​

La Cantera Directiva soluciona los cuatro a la vez

mediante procesos donde las personas:

​

• aprenden competencias directivas

• viven experiencias exigentes

• muestran capacidades reales

• revelan potencial oculto

• son observadas profesionalmente

 

Resultado:

✔ talento mejor preparado
✔ talento mejor ubicado
✔ sucesión interna más sólida
✔ menor improvisación futura